Como Centro Especial de Empleo nos rige a nivel laboral el XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad (código de Convenio 99000985011981) que fue suscrito con fecha 13 de marzo de 2019, de una parte por las asociaciones empresariales AEDIS, CECE, EyG y ANCEE, en representación de las empresas del sector, y, de otra, por los sindicatos FE-CCOO y FeSP-UGT, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

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En 2013 se promulgó en España la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno publicada en el Boletín Oficial del Estado del 10 de diciembre de 2013.

El objetivo que persigue esta ley es la de dar acceso a los ciudadanos a la información sobre actividades públicas afectando a la mayoría de las entidades públicas y las privadas participadas por estas, aunque no todas tienen las mismas obligaciones.

Igualmente, los partidos políticos, sindicatos, organizaciones empresariales y entidades privadas con subvenciones públicas desde ciertas cantidades.

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En 2014 se promulgó la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública, con la que el Parlamento de Canarias aprobó la publicación de dicha ley, con la que según la exposición de motivos “La sociedad canaria aspira a contar con instituciones públicas más accesibles y transparentes, más cercanas y capaces de generar sinergias que produzcan beneficio social y económico por el flujo informativo multidireccional. La pérdida de confianza de la ciudadanía en la gestión pública ha ido en aumento en las últimas décadas, muchas veces nutrida por el desconocimiento de los objetivos y acciones ejecutadas por las instituciones públicas.”

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